2024年基本工資審議委員會將於第三季舉行，勞團呼籲明年基本工資最低應調升4.5%至27,600元，更期待上調至28,000元，同時提出2點建議，一是月薪調幅應大於時薪，二為調薪補貼配套明年可不需延續。

針對明年基本工資調整的期許，勞團全國產業總工會秘書長戴國榮表示，希望台灣基本工資可以以OECD標準為基礎，也就是薪資中位數的2/3進行調整，呼籲基本工資最少應調至27,600元（調幅約4.5%），更期待能達成28,000元（調幅約6.1%）。

同時戴國榮也表示，過去勞團長期強調月薪與時薪不應該脫鉤，「但很遺憾過去嚴重脫鉤」，如今月薪、時薪累計調幅差距已大，以時薪176元、工作日22天計算，每月薪資已經達30,976元、遠高於基本工資月薪的26,400元，「凸顯月薪已不足以應付日常所需」，因此認為月薪應該要大幅調整。

不過，勞動部條平司司長黃維琛表示，過往基本工資都是先決定月薪、確定調幅之後再計算時薪金額，但會再依據計算金額增減調整，一般是為方便企業薪資計算將時薪金額改為整數，因此造成調幅上的落差。今年應也會依循往例進行，時薪、月薪調幅維持大約一致。

戴國榮另指出，基本工資調整，多數的影響集中在9人以下微型企業（尤其服務業），過去2年調升基本工資，衝擊最大的也正是這些因疫情威脅生存的產業，因此勞動主管機關提供了政策性補帖。但今年，國內經濟明顯呈現外冷內熱，出口連11黑，是製造業比較困難，明年調整基本工資，內需產業有比較明顯的復甦，製造業則多數是中大型企業，且財務比較健全，因此認為政府的政策性補貼，可以不需要再進行。

擔任基本工資審議委員學界代表的臺大國發所副教授辛炳隆也表示，「產業景氣不同調」將是今年基本工資審議難點。今年屬於外冷內溫的經濟環境，如何調整基本工資，使企業成本的上升幅度同時能讓製造業、內需服務業都可接受，是今年討論的較大難關。

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