疫情讓不少海漂族返台，也影響國人赴海外打拼的意願！人力銀行公布的調查就指出，今年考慮到國外工作的上班族比例創2015年以來新低，另外也有兩成多上班族說自己曾經有過國外工作的經驗，但目前已返台求職。人力銀行分析，台灣因防疫有成，意外有機會讓「海漂族」變「海歸派」，不過，就業市場的工作機會並無顯著增加，後續要提防「輸入性失業」。

yes123求職網在回收1,233份有效問卷後公布的調查指出，近6成上班族透露「不論疫情狀況如何，仍會考慮到海外工作」，但遠低於去年的87.8%，比例創2015年以來新低；也有30.6%的上班族透露，有過國外工作的經驗，其中有22.3%「曾經有過國外工作的經驗，但目前已返台求職、工作」。

yes123求職網發言人楊宗斌分析，台灣薪資水準倒退數十年，使得不少人興起出國求職念頭；只是過去一年來，因為全球疫情關係，反倒是讓不少「海漂族」想返台求職；特別是還有家人要照顧的中高階主管、外派台幹，基於安全考量，會提高返台求職意願；另外在國外求學剛畢業的新鮮人，也迫於僑居地工作機會喊卡，改變職涯規劃回台。

但楊宗斌直言，目前台灣整體工作機會的「胃納量」沒有太大變化，薪資結構也未明顯調整，後續必須提防「輸入性失業」的壓力。他說：『(原音)台灣因防疫有成，意外有機會讓「海漂族」變「海歸派」，不過若全球疫情遲遲無法緩解，邊境沒有解封，再持續一年的話，就要擔心「輸入性失業」的壓力出現，所以「海歸派」返台後，可能要屈就，或有學非所用的心理準備。』

楊宗斌建議，海歸人才若有一些新科技專長，像是5G、AI、數據分析、區塊鏈、跨境電商經驗者，搭配語言能力優勢，不排除會有較多錄取機會。

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