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新竹市立培英國中林姓代理教師因上班首日在醫院生產，勞保局以她未到職取消勞保資格。林女訴願失敗後打行政訴訟。台北地方法院判決林女勝訴。勞保局應核准林女加保。可上訴。

新竹市立培英國中於民國107年8月20日幫代理教師林女申報加保勞工保險，勞動部勞工保險局審查後，發現林女於同年8月19日住院、20日分娩，以林女於8月20日未到職為由核定取消林女的保險資格。林女訴願被駁回後，提起行政訴訟。

林女主張，她的聘期自107年8月20日起，雖於前晚因陣痛至醫院住院檢查，並於20日待產，但經學校同意，委由家人辦理到職手續並依規定申請娩假，校方依法於8月20日申報加保勞工保險及就業保險，核無不合。

勞保局指出，依勞工保險條例及施行細則規定，被保險人因傷病請假致留職停薪，得繼續參加勞工保險或不得退保等規範，是指原已到職符合加保資格者而言，但林女於加保當日未前往學校辦理報到，不符繼續加保資格。

台北地院查出，培英國中於107年6月26日公告107學年度第1次代理教師甄選，其中歷史科目實缺1名，代理期間自107年8月20日起至108年7月1日止。林女甄選獲歷史科目正取，經校方於同年7月5日公告，林女於7月6日完成報到程序。校方於7月12日發給林女代理教師聘書。

法官指出，林女雖然於同年8月19日因懷孕陣痛至醫院住院檢查，並於20日分娩，現實中未前往培英國中「到職」，但她早在同年7月6日已完成「報到」程序，可以認定林女已向校方完成到職手續。

法官表示，現今勞工與雇主勞務給付型態多元，服勞務地點不一定為雇主處所，可能在勞工所在地，或雙方約定的第三地，不一而定。「到職」的認定，當無須拘泥於形式上有無前往雇主的處所，應從實質上是否隸於雇主從屬關係下得提供勞務的狀態作為判斷。

法官認為，培英國中於107年7月12日發給林女代理教師聘書後，雙方已成立勞動契約關係，並約定林女自同年8月20日開始提供勞務，林女自同年8月20日開始，實際上已從屬於培英國中，處於得提供勞務的狀態，勞工保險效力應該自當天起開始。

北院判決，訴願決定及原處分等均撤銷。勞保局應作成對新竹市立培英國民中學所屬勞工即林女自107年8月20日起，准予參加勞工保險的行政處分。全案可上訴。