勞動部長許銘春日前多次表示，預計年底前提出勞保年金改革草案。不過，昨天許銘春先是受訪表示，「預期」草案年底出爐，但期程還在評估，態度轉趨保守。未料晚間勞動部再發新聞稿明確表示，考量近期社會對勞保年改意見分歧，差異過大，原訂最快年底前提出改革方向的規畫「暫緩」，且「目前無任何具體期程」。

外界解讀，這顯示勞保年改難產，且何時草案能出爐啟動修法也成未知數。

台大國發所副教授辛炳隆就說，近來傳出太多未經證實的方案，在此一不被勞工信任的氛圍下，大家無法理性討論，暫緩是不得已作法。但他也說，勞保年改箭在弦上，改革日期愈延後財務壓力愈大，「不能再拖下去了」。

台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯也說，「如果原地踏步，未來將會面臨更激烈、斷崖式的改革。」現在選擇逃避，未來不管是誰改革，就要面臨更沉重壓力，「所有人都須面臨更苦的惡果。」

根據上回勞保財務精算報告，勞保基金潛藏負債已達九點一一兆元，破產年限提前到二○二六年；新一回精算報告正辦理中，基金虧空時間是否會再提前，也引發關注。

勞動部為此召開四場工作坊與專家學者座談，傳出擬將年資給付率由百分之一點五五降為百分之一點三，整體給付可能少三成，甚至還要追溯，不僅引發勞工極大反彈，連民進黨立委都跳腳。

二○二○工鬥日前則到勞動部前陳情，訴求政府不該只提出缺乏社會討論的修法版本，應盡速啟動政策討論，在各地舉辦座談會，廣納勞工及社會團體的意見。

許銘春昨參加全國技能競賽開幕典禮受訪時說，草案預期年底出爐，「但比較彈性，沒那麼固定」，要看研議結果。未料勞動部晚間發布新聞稿，直接表示原訂最快年底前提出改革方向的規畫暫緩，還說勞保年改須審慎處理，「目前尚未啟動任何方案討論」。

辛炳隆建議勞動部，利用「暫緩」期間，以正式管道和方式聆聽勞資意見，之前邀學者專家與會的工作坊，雖只是作為改革草案的意見諮詢，但勞動部也應以工作坊或座談會徵詢勞資意見，也能減少反彈的壓力。孫友聯說，就算現在不改，應用暫緩時間把所有資料攤在陽光下，讓所有人檢視溝通可行方案。

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