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勞動部今（17）日表示，農曆除夕、春節（農曆初一至初三）這四天均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，如適逢勞工休息日及例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；至於雇主徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。

勞動部說明，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今（2020）年1月25日及26日（農曆初一、初二）適逢休息日與例假，應依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定擇日補假。

又勞雇雙方如約定於1月28日及29日（農曆初四、初五）補假，以形成六天春節連假，因為補假當天性質為國定假日，因此，勞工如於1月28日及29日出勤者，雇主應加倍發給工資。至於1月25日出勤者，雇主應給付休息日加班費。

勞動部補充，民間企業如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整為7天春節連假，可依照「八周彈性工時」規定，於「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後，將2020年2月15日的休息日與1月23日的工作日調整互換。

由於調整之後，1月23日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，則應給付休息日加班費。

勞動部舉例，若勞雇雙方約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，補假日經協商約定為1月28日及29日，並比照行政機關辦公日曆，運用「八周彈性工時」形成七天春節連假。

勞動部強調，2020年春節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。