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下周一就是中秋節，勞動部今天提醒雇主，中秋節屬於國定假日，若勞工出勤加班，應加倍發給工資，若中秋節當天遇到勞工的例假或休息日，需補假一天。根據內政部所定的「紀念日及節日實施辦法」明定，農曆8月15日的中秋節為應放假節日。

勞動部今天發出新聞稿表示，依勞動基準法規定，凡是內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假；雇主並應照給工資。勞動部表示，凡適用勞動基準法的勞工，中秋節當天，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意在當天加班出勤，工資應加倍發給。中秋節當天如適逢勞工的「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一日。

勞動部強調，中秋節出勤及工資給付事宜，事業單位應依法辦理。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關（縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）申訴），將有專人進一步處理。