國發會昨（21）日指出，我國今年IMD世界人才競爭力評比續居世界第23，在亞洲則晉升至第3。惟「人才外流」、「對外籍技術人才吸引力」、「生活成本」等指標仍在40名之外。國發會表示：「生活成本隨著房價連年上漲提高確實不利於留才，但預期攬才專法於明年初上路後，我國排名有機會進一步提升。」

　瑞士洛桑管理學院（IMD）發布「2017年世界人才報告」，這項人才競爭力係根據投資與發展人才、吸引與留住人才、人才準備度等3大領域，挑選30項指標彙編而成。今年63個受評的國家裡，瑞士、丹麥、比利時居前三名，前10名有9名是歐洲國家，美國居第16。而報告主持人IMD全球競爭力中心主任Arturo Bris今日將抵達台北，就強化人力經濟向府院獻策。

　人力發展處長林至美表示，我國今年排名第23，與去年相同，在亞鄰國家裡，超越了馬來西亞，僅次於香港、新加坡晉升至第3。其中教育評比、個人所得有效稅率、企業重視員工訓練、學校重視科學教育、外籍大專學生移入等指標，居10名上下，屬「優勢項目」。

　但人才外流、對外籍技術人才吸引力、公共教育支出占GDP比率、中學教育師生比、生活成本等指標則在40名之外，屬「弱勢項目」。

　林至美表示，從人才外流第47名，對外籍技術人才吸引力第44名，可以發現我們確實有人才外流的危機。有鑑於此，月前立院已三讀通過外國專業人才延攬及僱用法（攬才專法），相關子法正在修訂，預計明年農曆年前上路。

　林至美表示，藉由攬才專法將可以有效吸引外國人才來台，而藉此也有助於改善國內新創環境，創造優質工作機會，留住人才。此外，行政院也提出留才七大策略，包括綜所稅最高稅率調降至40％、技術入股可選擇實際轉讓時課稅等。

　不過，林至美強調，留住人才除了政府要努力，企業也要努力才行，政府無法勉強企業加薪，但企業真想留住人才，就應該把獲利分享給員工，給年輕人更多優質的工作機會，否則年輕人當然會往海外發展。

　依據今年IMD的人才競爭力評比，我國「服務業報酬」排名第30、「經理人報酬」第31，兩項排名皆不理想，而「生活成本」也因房價連年上揚而更沉重，以致生活成本排名由2009年的第22退至今年第47，收入不高、但生活成本高，也成為難以留住人才的原因。